Milyarderler DEI'nin değerini tartışırken Elon Musk, Mavericks'ten Mark Cuban'a seslendi

Tesla CEO'su Elon Musk, Perşembe günü Dallas Mavericks azınlık takımının sahibi Mark Cuban'ı iş dünyasında çeşitlilik, eşitlik ve katılımın (DEI) tartışılan iki kişi olarak gösterdi.

Milyarderin çeşitlilik hakkındaki görüşlerini açıklamasının ardından Musk Cuban'a yanıt verdi , eşitlik ve katılım.

"DEI'ye ihtiyaç olmadığını ve bunun şirketiniz için rekabet avantajı yaratmadığını düşünüyorsanız, aşağıdaki @x gönderilerine/yanıtlarına/alıntılarına bakın," diye yazdı Cuban.

"Bunlar sizin için çalışan veya iş arkadaşlarınız olan kişilerdir. Herkesin kendi bakış açısına hakkı vardır, ancak aynı duygular yüksek sesle söylenmese bile yüksek sesle duyulur ve iş yerinde temiz."

FOXNEWS.COM'DA DAHA FAZLA SPOR HABERİNE ULAŞMAK İÇİN BURAYA TIKLAYIN

Musk, şu konuyla ilgili sivri bir soruyla yanıt verdi: Mavericks'in kadrosunun yapısı.

"Harika, peki Mavs'te ne zaman kısa boylu beyaz/Asyalı bir kadın görmeyi beklemeliyiz?"

Cuban bu soruya hemen yanıt vermedi. Musk'un cevabı.

NUGGETS'TAN AARON GORDON, 21 DİKİŞ GEREKTİREN KÖPEK ISIRIĞINI AÇIKLIYOR: 'MUHTEMELEN BİRAZ FAZLA YUMURTACIK VARDI'

Musk, DEI'nin "ırkçılığın başka bir kelimesi" olduğunu ve "bunu kullanan herkese yazıklar olsun" yazdığını yazdığında X hakkında bir tartışma çıktı. X kullanıcısı Ed Krassenstein, DEI'nin büyük kusurları olduğunu düşündüğünü söylediğinde Musk, "DEI'nin yaptığı gibi ırk temelli ayrımcılık, tam anlamıyla ırkçılığın tanımıdır" şeklinde yanıt verdi.

Küba, beş ayrı görüşle bu görüşe katıldı. DEI ile ilgili noktalar.

Çeşitlilik hakkında "İyi işletmeler, işletmenizi başarılı olmak için mümkün olan en iyi konuma getirecek çalışanları bulmak için diğerlerinin bakmadığı yerlere bakar" diye yazdı.

"Kabul etmeyebilirsiniz ancak ben, çeşitli ırklardan, etnik kökenlerden, yönelimlerden vs. düzenli olarak işe alım kapsamı dışında tutulan kişilerin bulunduğunu kabul ediyorum. İşe alma araştırmamızı onları da kapsayacak şekilde genişleterek, daha nitelikli. DEI Fobisi olan şirketlerin kaybı benim kazancımdır."

Cuban, kendi işinde eşitlik konusunda hata yaptığını belirterek, "İnsanlara eşit davranmanın onlara aynı davranmak anlamına gelmediğini" düşündüğünü söyledi. ."

"Adillik iş dünyasının temel ilkesidir" diye yazdı. "Çalışanlarınızı başarılı olacak bir konuma getirin. Farklılıklarını tanıyın ve mümkün olan her yerde güçlü yanlarından yararlanın. Bu zor bir kavram değil. Ancak uygulanması kolay değil. Çoğu iş gücü bunu yapacak yönetim derinliğine sahip değil yani. İyi yapılmadığında gerginlik ve kızgınlık yaratabilir."

Cuban, katılım konusunda "büyük şirketlerin, çalışanlarının gereksiz stresini azaltan ortamlar yarattığına" ve bunun da daha yüksek üretkenlik yaratması gerektiğine inanıyor. seviyeleri. Ayrıca DEI'yi sağlık hizmetleriyle karşılaştırdı. Çoğu şirketin DEI'yi "sarılma masrafı" olarak gördüğünü ve buna odaklanacak zamanlarının olmadığını yazdı.

"Tüm çalışanlarınızı etkileyen herhangi bir şey CEO için hemen hemen bir kontrol listesi öğesi olduğunda, iyi gitmemesi ve birçok farklı nedenden dolayı rahat olmayan çalışanlarınız olması iyi bir şans. Bu da DEI politikalarına ve eğitimine karşı kızgınlık yaratıyor. Bu da, bu politikaları uygulamaya çalışan yöneticilerin işini zorlaştırıyor.

"Şirketler DEI'yi iyi yaptığında, iyi yönetilen, başarılı bir şirket görürsünüz."

Fox News Digital'i takip edin X'te spor yayını ve