Dava, doktorlar ağının işe alım girişiminin yalnızca siyah başvuru sahiplerini adil olmayan bir şekilde ödüllendirdiğini iddia ediyor

FOX'TA İLK - Ulusal bir doktorlar grubu, yalnızca Siyah başvuru sahiplerine açık olan ve 100.000 ABD doları tutarında ikramiye içeren prestijli bir program için davayla karşı karşıya.

Vitiity, ülke genelinde faaliyet gösteren ve çeşitli tıbbi bakım sunan, %100 hekimlerin sahip olduğu ve işlettiği bir hasta tıbbi ağıdır. Yılda 8 milyon hasta gördükleri ve 450 muayenehanede faaliyet gösterdikleri bildiriliyor. Vituity, yetenekleri çekme çabalarının bir parçası olarak, 100.000 ABD doları imza ikramiyesi içeren bir doktor teşvik programı sunuyor.

Ancak Vituity, "Bridge to Brilliance Programı" ile yasal sorunlarla karşı karşıya çünkü görünüşe göre sadece doktorlara açık Yeni bir davaya göre siyahi doktorlar. Doktorlar grubu Do No Harm, programın federal yasayı ihlal eden ırk ayrımcılığı anlamına geldiğini söylüyor.

Do No Harm'ın yönetim kurulu başkanı Dr. Stanley Goldfarb, "Siyahi hastalar en iyi doktorları ve en iyi tıbbi bakımı istiyor; ırksal olarak uyumlu doktorları değil" dedi.

SOL'UN EN SEVDİĞİ 'UYANDI' GİRİŞİMİ, MAHKEMENİN TARTIŞMALI KARARINDAN SONRA CİDDİ TEHDİT ALTINDA

"Vituity'nin Zeka Köprüsü Programı, Doktorların ırka dayalı olarak fırsatlar işe alması ve ikramiyelere imza atması iğrenç ve haklı olarak yasa dışıdır" dedi.

"Vituity gibi tıbbi personel bulma kurumlarına, tıbbi pozisyonları en nitelikli tıp uzmanlarına sunma konusunda önemli bir sorumluluk verilmiştir. Sağlık hizmetlerinin tüm yönlerinde olduğu gibi, cilt rengi veya hastanın endişeleri değil, hasta güvenliği ve hasta kaygıları öncelikli olmalıdır. Goldfarb, "Doktorlarının ırksal yapısı" diye ekledi.

Vitiity, programının "tarihsel olarak dışlanmış topluluklar için sağlık hizmetlerine erişim ve fırsatlardaki boşlukları kapatmak üzere tasarlandığını" söyleyerek övünüyor.

"DEI/Health Equity ekibimiz tarafından yönetilen bu program, gelecek vaat eden ve mevcut sağlık profesyonellerine tıptaki yolculuklarında başarılı olmaları için gereken kaynakları ve desteği sağlıyor" diyor web sitesinde. "DEI", "çeşitlilik, eşitlik ve katılım" anlamına gelir.

YÜKSEK MAHKEME, ÜNİVERSİTELERİN KABUL KARARLARINDA IRKIN KULLANILMASI HAKKINDAKİ KARARDA Olumlayıcı Davayı Reddetti

Fox News Digital'e yaptığı açıklamada, Vituity, "çeşitlilik, eşitlik ve katılım değerlerine sıkı sıkıya inandığını. Mükemmelliğe Köprü Programı bu değerlerin altını çiziyor" dedi.

Kuruluş, "Programı güçlü bir şekilde savunacağız ve tüm topluluklar için sağlık hizmetlerini iyileştirme misyonumuza devam edeceğiz" dedi.

Misyonunun "korumak" olduğunu söyleyen Zarar Verme "İdeolojik tehditlerden sağlık bakımı", davasında "Vituity'nin Siyah olmayan başvuru sahiplerine karşı ayrımcılık yapmayı bırakması halinde teşvik programına başvurmaya hazır ve başvurabilecek en az bir üyeye [davada Doktor A olarak anılıyor] sahip olduklarını" ileri sürüyor.

Do No Harm'ın Amerika Birleşik Devletleri'nde ve uluslararası alanda 14 ülkede doktorlar, hemşireler ve doktorlar da dahil olmak üzere 6.100'den fazla üyesi bulunmaktadır.

Davada, program için verilen 100.000 ABD Doları tutarındaki imza bonusunun Vituity'nin normal imza bonuslarından "çok daha yüksek" olduğu iddia ediliyor.

"[N]Doktor A gibi Siyahi doktorlar Vituity programına başvurmaya uygun değildir ve bu programdan hariç tutulurlar. Irkları nedeniyle daha yüksek ikramiyeler ve diğer avantajlar için eşit şartlarda rekabet edemezler, "Dava ileri sürüyor.

Dava, Vituity'nin Sivil Haklar Yasası'nın "herkesin ırka bakılmaksızın sözleşme yapma ve uygulama konusunda eşit hakkını koruyan" 1981. Maddesini ihlal ettiğini ileri sürüyor. Bölüm 1981 ayrıca "kamu ve özel sözleşmelerin yapılması ve uygulanmasında kasıtlı ırk ayrımcılığını yasaklamaktadır."

Dava ayrıca Vituity'nin Uygun Fiyatlı Bakım Yasası'nın 1557. Bölümünü ihlal ettiğini de iddia etmektedir; bu madde "[a] ]n birey, VI. başlıkta yasaklanan gerekçelerle... herhangi bir kısmı Federal mali yardım alan herhangi bir sağlık programı veya faaliyetine katılımdan dışlanamayacak, yararlarından mahrum bırakılmayacak veya bu program veya faaliyet kapsamında ayrımcılığa maruz bırakılmayacaktır. krediler, sübvansiyonlar veya sigorta sözleşmeleri dahil."

FLORIDA CITY'NİN İLK ÖZsermaye Sorumlusu 185.000 $'LIK MAAŞLI İŞİNDEN AYDAN DAHA AZ SONRA

Do No Harm, davasında aynı zamanda yakın tarihli bir Yüksek Mahkeme davasına da atıfta bulunuyor: Students for Fair Admissions Inc. - Harvard, bu dava üniversiteye kabul sürecinde olumlu ayrımcılığın yasa dışı olduğuna karar verdi.

ABD'DEN DAHA FAZLA HABER İÇİN BURAYA TIKLAYIN

Davada "Irk ayrımcılığı her bağlamda hakarettir" deniyor ve bir alıntı yapılıyor: Yargıtay kararından bir bölüm.

ABD'nin Florida Kuzey Bölgesi Bölge Mahkemesinde açılan davada, mahkemeden başvuru süresinin kapatılması, başvuru sahiplerine program dahilinde pozisyonların seçilmesi ve teklif edilmesi veya bu pozisyonların icra edilmesi konularında geçici uzaklaştırma kararı ve ihtiyati tedbir kararı verilmesi talep ediliyor. Dava karara bağlanmadan önce ırk ayrımcılığına ilişkin kriterler. Ve ev…